編者按：眾所周知，企業(yè)的生產經營活動離不開中層管理人員的努力和貢獻，組建一支優(yōu)秀的中層管理隊伍，等于為企業(yè)樹立起了堅實的中流砥柱。今天報道的這個人，1997年進廠，扎根一線二十多年，憑借干練豪爽的做派和勤于鉆研的性格，創(chuàng)造了一個又一個出色的業(yè)績，他不僅是中層管理者中的佼佼者，更是首屆普陽杯慶五一“勞動之星”評選的勝出者，微信公眾平臺投票票數37878，穩(wěn)居煉鋼系統(tǒng)第一，同時也是五大系統(tǒng)得票最多的人，終審領導小組一致通過，被評為2018年度首屆普陽杯慶五一“勞動之星”煉鋼系統(tǒng)獲獎者。在五一勞動節(jié)來臨之際，請跟隨我一起認識一下這位來自普陽煉鋼的“勞動之星”吧。

果敢豪爽、辦事利索、為人耿直、對待工作認真負責，這就是郭紅兵給人的第一感覺。為了首屆普陽杯“勞動之星”的頒獎晚會，我和文化中心李波龍一道去普陽煉鋼為郭紅兵拍短視頻。一見面，他便很有條理地組織整個拍攝細節(jié)，讓原本有點局促的我們感受到一種支持，整個拍攝過程很流暢。郭紅兵“理事兒”、“主事兒”的氣場，以及他指導現場人員操作要領時，顯現出來的干練與細致，讓我印象深刻。很早就聽說，他是一個非常出色的管理人員，以身作則，公司所有的制度，自己第一個遵守，不分上下班，只要在廠區(qū)都嚴格執(zhí)行。在一次例會上，他忘記把手機調成振動模式，鈴聲突然響起，按照制度，他給自己開出了罰款單，并公示在黑板上。由此可見，郭紅兵是一個說了算、定了干的利索人，正是這種耿直敞亮的做事風格，使得他的管理十分透明，大家心服口服，自覺遵守和執(zhí)行制度。他帶領的連鑄工段連續(xù)3年被公司評為“先進集體”。

而講到榮譽，郭紅兵真的可以說是“拿獎拿到手軟”，多次被公司評為“先進個人”，獲得過2004年和2007年“生產標兵”、2015年“勞動模范”，2016年被評為“邯鄲市勞動模范”。此外，他主導的“直弧型超寬厚板連鑄機工藝技術的開發(fā)和應用”項目被省冶金學會評為“河北冶金科學技術三等獎”，組織參與的“提高1#鑄機單中包澆筑爐數”課題獲得省冶金系統(tǒng)優(yōu)秀管理成果一等獎?？粗矍澳菐资畟€獲獎證書，我不禁感嘆：此人真牛！

當然，他的所有榮譽都是勞動創(chuàng)造出來的，都是實干拼搏出來的，都是用汗水和付出澆灌出來的。郭紅兵每天都守在生產現場，到一線認真巡查，每到一個地方都在琢磨：這個地方是否還能改進，那個工藝是否還能優(yōu)化，滿腦子想的都是如何提高質量、提高產量、提高效率。他是一個做事十分細致認真的人，對細節(jié)的要求很高，每一步都要做到極致，每一個環(huán)節(jié)都要考慮得十分周詳。就拿提高連鑄機利用率這件事兒來說，郭紅兵下大功夫琢磨連鑄機工藝，查閱各種資料，結合生產實際，敢想敢做，借著一股子韌勁和沖勁，守在設備旁，做各種嘗試，終于通過工藝改進，使連鑄機從200mm斷面達到220mm斷面厚度鑄坯，并且實行連續(xù)熱換工藝，日產量由5500t左右提升到6200t左右，為公司創(chuàng)造了可觀的效益。

在管理上郭紅兵頗具“李云龍之風”敢于亮劍，他帶出的隊伍執(zhí)行力強，在技術攻關上敢于“啃硬骨頭”，在落實制度上絕對是嚴格執(zhí)行、令行禁止。而在生活中，郭紅兵卻是個古道熱腸之人，工段里誰家有事他都熱心幫忙，逢年過節(jié)都會去慰問因病去世的職工家屬和困難家庭，組織大家為困難職工捐款捐物，私下里工友們都親切地喊他一聲“紅兵大哥”。

郭紅兵精益求精的工作態(tài)度和勤勉務實的實干作風為我和所有與他相識的人勾勒出了一個“普陽工匠”所應具備的風骨。從他身上，我們可以看到許多一線勞動者的閃光點。都說勞動最光榮，為什么呢？因為勞動不僅能創(chuàng)造價值，更能使勞動者自身得到成長！在此，《普陽鋼鐵》祝所有普陽工友勞動節(jié)快樂！向所有奮戰(zhàn)在一線的勞動者致敬！