為進(jìn)一步落實(shí)“以人為本、科學(xué)管理、質(zhì)量第一、用戶至上”的企業(yè)方針，通過開展多種形式的質(zhì)量活動(dòng)，加強(qiáng)質(zhì)量教育，強(qiáng)化精品意識，正視存在問題，完善過程監(jiān)控，確保質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行，根據(jù)國市監(jiān)質(zhì)【2018】131號《關(guān)于開展2018年“全國質(zhì)量月”活動(dòng)的通知》要求，公司舉辦了“弘揚(yáng)工匠精神，建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)企”質(zhì)量月主題活動(dòng)。

為積極響應(yīng)公司號召，質(zhì)管部和技術(shù)部聯(lián)合開展了優(yōu)秀質(zhì)量管理成果評比活動(dòng)。來自公司各廠、部室的21項(xiàng)優(yōu)秀質(zhì)量管理課題參與了此次評比。經(jīng)評委會(huì)初審，《關(guān)于厚板探傷不合的機(jī)理研究與改進(jìn) 》、《鋼包頂渣工藝優(yōu)化研究》、《改善A588氧化鐵皮》等10項(xiàng)優(yōu)秀質(zhì)量管理課題入圍復(fù)賽。

9月27日下午，質(zhì)管部、技術(shù)部在公司三樓會(huì)議室舉辦了“2018年度質(zhì)量管理優(yōu)秀成果答辯會(huì)”。公司技術(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理石現(xiàn)英，技術(shù)部部長鄭磊、師傅高東風(fēng)，質(zhì)管部部長盧鳳飛、人力企劃部楊維杰和一鋼質(zhì)檢科長劉明生組成現(xiàn)場評委團(tuán)，對入圍的10個(gè)質(zhì)量管理優(yōu)秀成果進(jìn)行評判打分。

根據(jù)抽簽順序，各質(zhì)量管理優(yōu)秀成果主講人分別就本課題的源起、研究方法、過程、要因分析、成果以及特色等方面進(jìn)行了15分鐘的簡要闡述。匯報(bào)完成后，由評委老師現(xiàn)場提問，主講人當(dāng)場答辯。評委老師從課題的專業(yè)研究內(nèi)容、過程以及收獲等方面進(jìn)行了提問，同時(shí)也給出了完善方案或繼續(xù)深入研究的建議。

面對評委的提問，少數(shù)首次參加答辯的同事，表現(xiàn)得比較緊張。但畢竟是親身經(jīng)歷過的實(shí)踐研究，大多同事還是能夠“侃侃而談”的。

一鋼廠左帥的《鋼包頂渣工藝優(yōu)化研究》和1250熱卷廠邢瑞芳的《改善A588氧化鐵皮》榮獲二等獎(jiǎng)；

1250熱卷廠高新順的《優(yōu)化支承輥中后期板形控制》、機(jī)修廠盧秀紅的《自制壓力機(jī) 提高托輥裝配精度》和中板廠郭海冰的《超快冷自動(dòng)模型算法升級-深度學(xué)習(xí)模型》獲得三等獎(jiǎng)。